3月12日下午，来自投资银行、咨询、保险等行业的资深人事部门代表(HR)来到中美中心，为同学们就职业规划和发展问题分享经验并提出建议。出席的嘉宾包括来自Morgan Stanley的Mike Wang先生、Nobel Group的Jeff Zhai先生、Chubb Group的Tina Huang和Melanie Song女士、Citi Group的Linda Xie和Fiona Li女士以及Accenture的Chelsea Yu Li女士。

 

 

     在职业选择问题上，嘉宾们建议同学们先问自己两个问题：你喜欢做什么？你可以做什么？此外，可以通过实习、求职网站、性格测试、职业测评、与校友交流等方式了解自己的兴趣所在；也可先使用排除法，排除掉自己不喜欢做的事。在确定职业方向时，先考量“Whether people, number, language, environment, or money can motivate you.”嘉宾们指出，HR在判断求职者的兴趣时，会以简历的客观情况和求职者所掌握的相关知识作为考察标准。对于缺乏工作经验的学生，Chelsea Yu Li指出，一些咨询公司会为刚毕业的员工提供国内和海外培训，以打好思维框架。

 

     关于简历制作，Mike Wang建议，求职者首先要研究目标公司，针对各公司制作不同的简历。简历需清楚地、战略性地展现能力和经验，筛选相关内容，有舍有得。此外要不断更新简历，强调亮点，在翻译简历时注意用词，修改简历时重视参考别人的意见。关于面试，他介绍了相关注意事项，以及面试官的评价标准—“Technical competencies, motivation, and cultural fit”。另外他指出可通过录像的方式不断练习、提高面试技巧。在回答同学们的问题时，嘉宾们建议在准备面试时去模拟各种面试情景，来测试自己的反应能力；外国学生要注意展示自己对中国的了解。

 

     嘉宾们还对职业管理问题发表了见解。Chelsea Yu Li指出，跳槽不宜过于频繁，当遇到困难时，要努力坚持；在换工作时，最好考虑职能的相关性。同时在职业发展上，要考虑自己最想追求的状态（money, achievement, work-life balance, challenge, people and culture），并据此选择具体职能。对于缺乏工作经验的学生，她建议，在选择公司时，可参考其行业排名，不要把自己局限住，而是要更关心学习、挑战的机会。在确定好职业目标后，针对目标尽可能地抓住机会去学习。此外，她还强调了职业化的重要性。Linda Xie则指出职业发展过程中灵活性和适应性的意义，鼓励大家去适应各种挑战。她还强调，不要为一时利益而破坏自己的职业声誉。

 

     对于非名校毕业的学生，嘉宾们提出了建议：一方面可通过坚韧、努力以及其他特质来弥补，或可先在行业内较小的公司积累经验。Chelsea Yu Li鼓励大家要对自己有信心。最后，她强调了中美中心学生们的优势所在：对文化的认知和适应力强，并熟悉搜集信息和研究的方法。

 

     会后，中心学生与嘉宾们在会场外进行了交谈。很多同学表示，此次求职经验交流会使他们受益匪浅。

 

 

  

      撰稿人：冯佳